從嚴從細從實
六國化工勞動紀律管理與時俱進
六國化工勞動紀律管理與時俱進
近日，六國化工公司對已執(zhí)行多年的《勞動紀律管理實施細則》進行了補充修訂，出臺了新的《勞動紀律管理辦法（試行）》。該公司還安排一個半月時間，要求各單位、部門對照新《辦法》開展自查整改。新《辦法》將于12月1日起正式全面試行。
新《辦法》中新增了員工通則，注重對員工進行正面引導。對近年來勞紀管理中一直存在的違紀行為描述不清、處罰標準不一等問題進行了明確和統(tǒng)一。另外，該公司針對當前部分員工在工作期間時常成為“低頭族”、“網(wǎng)購族”等新問題，就員工紀律條款、責任及追責進行了補充和明確，如工作期間使用各類電子產品（包括手機）玩游戲以及上網(wǎng)收看公司指定的培訓、學習等內容以外的視頻節(jié)目；各單位辦公室及機關辦公室人員在工作期間上網(wǎng)觀看非專業(yè)內容網(wǎng)頁、網(wǎng)上購物、玩游戲或使用通訊軟件進行非工作內容的網(wǎng)上聊天；員工在工作期間閱讀各類小說、雜志或非專業(yè)書籍等，均屬于違反勞動紀律行為，當事人將受相應處罰。
新《辦法》的制訂，旨在進一步規(guī)范員工勞動行為，強化勞動紀律意識，嚴防各類違規(guī)違紀行為發(fā)生，保障正常的安全生產和工作秩序，推進企業(yè)的規(guī)范化管理。
新《辦法》中要求各級管理人員、各單位（部門）履行勞動紀律教育、檢查和管理責任。人力資源部會同相關部門每月對各單位或部門勞紀執(zhí)行情況進行不定期抽查，對于違紀問題突出的單位、部門主要負責人，實行問責和責任追究，予以通報批評、處罰直至處分。(陳沐)
